そこらの就業規則本

就業規則の一部が無効になっているのに気付かず「労基署の
＞お墨付きがある」と勘違いし、労働基準法に違反した就労を行い、労
＞基署から是正勧告を受けて、就業規則と言うのが良くあります。
とありますが、就業規則実際に是正勧告が行われるのはどういうケースなのでしょうか？
個別に訴訟や通報、あるいは労基署への相談の結果、という雇用者側からのアクションによって、ということになるのでしょうか。
私の職場の上司らはどうも、そこらの就業規則本を使って作成し、
社労士に見せもせず作っているようです。
一応自分は労働法を大学自体に専攻していたので、たたき台を見た段階で、
「？」がいくつもありましたが、担当部署ではないので静観してます。

三井ダイレクト

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